Lorenda Smith ha trabajado en un Burger King en el barrio de Harambee durante cinco meses. En su primer día como cajera, dos policías estaban en el local por un “incidente”, y luego tuvo que limpiar después de que más de una decena de jóvenes dejaran un torbellino de vasos de refrescos medio vacíos, bolsas y basura esparcida. a través de las mesas.
“Hacemos más de lo que nos pagan por hacer”, dijo Smith. Como madre de tres hijos con un bebé en camino, dijo que $8 por hora simplemente no es suficiente para pagar el alquiler y otras cuentas y para cuidar a sus hijos.
Bajo una resolución de Ald. Tony Zielinski, la ciudad de Milwaukee apoyaría oficialmente el plan del gobernador Tony Evers para aumentar el salario mínimo en Wisconsin a $15. Zielinski dijo que entre un cuarto y un tercio de los residentes de la ciudad viven con ingresos por debajo de la línea de pobreza federal oficial.
“¿Quién puede vivir y criar una familia con $7.25 la hora?” preguntó Zielinski. El salario es el mismo que la tasa federal actual.
Los defensores están discutiendo formas de abordar el problema en Milwaukee mientras los grupos trabajan para asegurar el salario mínimo de $15 y los derechos sindicales para los trabajadores de la industria de servicios de Wisconsin con el apoyo del nuevo gobernador.
El sector de servicios y hostelería incluye conserjes, camareras de hotel, cajeros, cocineros, trabajadores de la industria alimentaria y otros puestos similares.
Han pasado casi 10 años desde que el salario mínimo se elevó de $6.50 a $7.25 en Wisconsin, mientras que los costos de vida han aumentado, agregó Zielinski.
“Es vital que comencemos a abordar esta disparidad de una vez por todas”, dijo.
Los defensores de salarios dignos como Peter Rickman dicen que el camino a $15 por hora y un sindicato está pavimentado con “ganancias concretas y victorias materiales”.
Como presidente de los Trabajadores de Servicios y Hospitalidad del Área de Milwaukee, o MASH, ha estado involucrado en movimientos para asegurar estos objetivos. MASH nació de Alliance for Good Jobs que creó una iniciativa para asegurar $15 y un sindicato para todos los trabajadores y empleados de servicios involucrados en la construcción del Fiserv Forum y los desarrollos circundantes.
“Queríamos centrarnos en esta área de la arena en los trabajos que tipifican la 'crisis de buenos trabajos' como lo expresamos aquí en Milwaukee”, dijo Rickman. “En ese esfuerzo por ganar un acuerdo de beneficios comunitarios, aseguramos todo lo que buscábamos”, incluido un camino hacia un salario mínimo de $15 por hora para 2023.
Agregó que el acuerdo entró en vigencia en 2017 y para agosto de 2018, entre 1,200 y 1,300 trabajadores de la arena trabajaban a $12.50 por hora. El acuerdo también aseguró el derecho de los trabajadores a organizar un sindicato y negociar un contrato sindical para elevar aún más los estándares salariales. Además, la mitad de esos puestos de trabajo en la industria de servicios debían ser ocupados por personas de los códigos postales con los niveles más altos de pobreza y desempleo.
“Los trabajos de servicios y hospitalidad en nuestra ciudad emplean de manera desproporcionada a personas de color y otras personas que de otro modo se habrían quedado atrás por esta economía”, dijo Rickman. “No vamos a lograr que más personas se dediquen a la construcción de oficios para abordar la desigualdad y la injusticia económicas y raciales. Necesitamos convertir los trabajos que existen y existirán en buenos trabajos que apoyen a la familia”.
Los demócratas en el Congreso introdujeron recientemente la Ley de salarios de 2019, que aumentaría gradualmente el salario mínimo federal a $15 la hora en 2024.
“Aquellos de nosotros que estamos realmente interesados en enfrentar este desafío de aumentar los salarios estamos enfocados en una serie de medidas de política que podrían pasar a través de la autoridad ejecutiva a nivel estatal y luego aquí en Milwaukee a nivel local”, dijo Rickman.
Ossie Kendrix, presidente y director general de la cámara de comercio afroamericana, dijo que ve el posible aumento del salario mínimo como algo positivo para los propietarios de pequeñas empresas. Podría reducir la rotación de empleados y aumentar la moral porque proporcionar salarios más altos les mostrará a los empleados que son valorados, dijo.
Sin embargo, agregó, cualquier aumento debe hacerse gradualmente para que los propietarios de pequeñas empresas puedan pagar el cambio. Dijo que las corporaciones más grandes pueden cubrir más fácilmente estos gastos.
Zielinski dijo que no sabe cuánto tiempo llevará su propuesta para ganar terreno. Está trabajando con Rickman, otros organizadores laborales de base y Evers para ver qué tipo de poder de negociación puede aportar la nueva administración a la causa.
La ordenanza se presentó originalmente en una reunión del Comité Judicial y Legislativo en enero. Actualmente se lleva a cabo hasta que Zielinski, Rickman y otros puedan identificar las formas más efectivas de promulgar el cambio de política.
Marc Freedman, vicepresidente de política de empleo de la Cámara de Comercio de EE. UU., dijo en un pieza de opinión que la política, no la economía, está impulsando la discusión sobre el aumento del salario mínimo.
"Económico crecimiento es lo que permite a los patrones pagar salarios más altos, no mandatos desde arriba”, dijo. “Y lo que estamos viendo en la economía ahora, tasas de crecimiento más altas que en años anteriores, de hecho está acompañada por empresas que anuncian niveles salariales iniciales más elevados”.
Mientras tanto, en Burger King, Smith dijo que cree que las empresas corporativas pueden pagar a sus empleados salarios dignos, pero solo lo harán en sus términos.
“Ellos [Burger King] nos hacen entrar al amanecer y trabajar hasta la noche”, dijo. “Tienes que pasar por bucles, vueltas y giros solo para obtener un aumento de 50 centavos”.
franco martinelli dice
$ 15.00 por hora ciertamente no es un sustituto para pagar a las personas que viven trabajos asalariados, pero son buenas noticias y un movimiento en la dirección correcta. Por cierto, según la Calculadora de salario digno del MIT, el salario digno para un padre soltero con 3 hijos en el condado de Milwaukee es de $36.32 por hora. https://lnkd.in/eGn-vA4. Así que podemos ver que los Bucks, Aurora y otros empleadores de bajos salarios con fines de lucro, del sector público y sin fines de lucro tienen un MUY LARGO camino por recorrer.
desenfoque dice
En todo el país hay 24 ciudades y condados que aumentaron sus salarios mínimos a partir del 1 de enero. Esto no se puede hacer aquí porque a los trabajadores de Wisconsin se les prohibió recibir un beneficio similar cuando los legisladores estatales republicanos prohibieron a los gobiernos locales de Wisconsin establecer sus propios salarios mínimos que son más altos que el mínimo del estado.
Desde 2010, existen más de 108 leyes y reglamentos promulgados por el gobierno estatal que limitan el control local.
LB dice
Este tío del sindicato no está contando la historia completa. He estado trabajando en Fiserv Forum desde que abrió en agosto. Tal vez haya algunas personas que comenzaron en $12.50 pero no todas las posiciones lo hicieron. Y cuando negociaron un aumento que entró en vigencia el 1,2019 de enero de 10.50, dejaron a los cantineros de pie en el frío como siempre. Los cantineros actualmente ganan $ XNUMX por hora y generalmente son el primer corte en las noches lentas.
Lupita dice
Estoy a favor de aumentar el salario mínimo y un salario digno. Pero cuando gana $ 8 por hora y está luchando para sobrevivir y mantener a tres niños, traer un cuarto bebé no parece ser el sentido más común o el mejor juicio. A veces las personas se crean peores problemas a sí mismas.