El concepto es simple: reunir a personas de toda la ciudad que compartan una pasión por un tema específico y hacer que hablen durante una comida.

Y a partir de ahí buscar soluciones.

Esa es la idea detrás En la mesa MKE, que tuvo lugar la semana pasada en varios lugares de la ciudad y fue creado por el Fundación del Gran Milwaukee de estudiantes en el año 2017.

Durante el primer año de la iniciativa, se discutieron más de 160 temas, dijo Laura Glawe, vicepresidenta de marketing y comunicación de Greater Milwaukee Foundation. En 2018, On The Table MKE presentó Ideas para la acción para financiar proyectos generados a partir de las discusiones.

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El Servicio de Noticias del Vecindario de Milwaukee decidió ponerse al día con algunos de los Proyectos 16 para saber qué ha pasado desde las mesas de debate.

Clarke Square Parents and Friends fue el resultado directo de las charlas que surgieron de On The Table MKE de la Greater Milwaukee Foundation. (Foto proporcionada por Clarke Square Neighborhood Initiative)

Nombre del proyecto: Clarke Square Parents and Friends (anteriormente Mothers on a Mission)

Organización: Iniciativa del vecindario de Clarke Square

Premio: Recibió $550 para ayudar a financiar la limpieza del vecindario

¿De qué hablaron durante On the Table 2018?

La idea era lograr que los padres hablaran entre ellos sobre la comunidad, sus objetivos y lo que se podría hacer para mejorar la situación, dijo Ian Bautista, director ejecutivo de la Iniciativa del Vecindario de Clarke Square. Uno de los temas principales que surgieron durante la conversación fue cómo apoyarse unos a otros.

De su conversación, ¿notaron algún cambio? ¿Se tomó alguna medida concreta para implementar la solución?

Bautista dijo que las ideas y soluciones discutidas se implementaron de inmediato.

“No son el tipo de personas que esperan”, dijo.

Una de las ideas del grupo era llevar a los estudiantes a casa desde la escuela. Parece un concepto simple, pero es algo muy bueno para hacer, dijo Bautista. Este grupo de padres camina con los niños del vecindario hacia y desde la escuela y se asegura de que lleguen a casa sanos y salvos. También tratan de mantener limpio el vecindario.

¿Cómo ha continuado la comunidad las conversaciones?

Desde el inicio del grupo, más padres han mostrado interés en involucrarse. Los funcionarios y líderes escolares también están en conversación con los padres y amigos de Clarke Square.

¿Cómo ayudó la financiación de Ideas to Action?

La financiación de $ 550 proporcionó un medio para comprar artículos de limpieza. Los padres y amigos de Clarke Square también contrataron a un artista local para crear un logotipo, que los líderes pusieron en una camiseta.

–Ana Martínez-Ortiz

Islands of Brilliance recibió fondos para continuar discutiendo el empleo y la independencia de las personas que viven con autismo. (Foto proporcionada por Islands of Brilliance)

Nombre del proyecto: MKE neurodiverso

Organización: islas de brillantez

Programa: Recibió $1,000 para crear una serie de conversaciones sobre empleo e independencia para personas con autismo

¿De qué hablaron durante On the Table 2018?

Islands of Brilliance es una incubadora de talentos neurodiversos, que trabaja con niños de 8 años o más que se encuentran en el espectro del autismo, dijo Mark Fairbanks, su director ejecutivo. La idea es ayudar a los niños que viven con autismo a adquirir habilidades que pueden aumentar sus posibilidades de independencia.

El año pasado, durante su debate On The Table, Islands of Brilliance se centró en cómo hacer la transición de los adultos jóvenes con autismo al mundo laboral. Se invitó a las personas que trabajan en recursos humanos a ampliar su comprensión de lo que significa contratar a una persona neurodiversa o discapacitada.

De su conversación, ¿notaron algún cambio? ¿Se tomó alguna medida concreta para implementar la solución?

Fairbanks dijo que la conversación inicial no generó cambios importantes, pero abrió la puerta a más discusiones. Las relaciones entre individuos y organizaciones se formaron debido a la conversación.

¿Cómo ha continuado la comunidad las conversaciones?

Fairbanks dijo que emplear a personas que viven con autismo es un tema de conversación en muchas organizaciones y empresas. Ahora, hay un diálogo más activo entre organizaciones como Islands of Brilliance sobre la contratación de talento diverso.

¿Cómo ayudó la financiación de Ideas to Action?

A través de los fondos proporcionados, Islands of Brilliance pudo impulsar una serie de conversaciones sobre empleo e independencia para personas que viven con autismo. En abril de 2019, que es el Mes de Concientización sobre el Autismo, Islands of Brilliance celebró su primer evento para Neurodiverse MKE. Más organizaciones pudieron participar en la conversación.

-Ana Martínez-Ortiz

Menomonee Valley Partners quiere lanzar un programa piloto de transporte para ayudar a la fuerza laboral del valle. (Foto proporcionada por Menomonee Valley Partners)

Nombre del proyecto: Desarrollo de un piloto de lanzadera de la fuerza laboral de Valley

Organización: Socios del valle de Menomonee

Programa: Recibió un premio de $ 2,000 para apoyar la planificación de un programa piloto de transbordador

¿De qué hablaron durante On the Table 2018?

En 2018, Menomonee Valley Partners, una organización sin fines de lucro que comenzó hace 20 años como una forma de revitalizar el valle del río Menomonee, realizó su segunda conversación On the Table. Corey Zetts, el director ejecutivo, dijo que el tema principal era la fuerza laboral, con una mesa enfocada en el transporte de la fuerza laboral y la otra en cerrar las brechas culturales de edad y raza en la fuerza laboral.

Una mesa discutió cómo la falta de transporte  hace que sea difícil conseguir un trabajo en el valle.

“Esa última milla desde la última parada de autobús hasta la puerta principal [de la empresa] es realmente desafiante”, dijo Zetts.

La otra mesa examinó los desafíos de la fuerza laboral y cómo hacer que el entorno laboral sea un lugar más inclusivo.

De su conversación, ¿notaron algún cambio? ¿Se tomó alguna medida concreta para implementar la solución?

“No ha habido un cambio notable, pero las conversaciones están ocurriendo en todos los niveles”, dijo Zetts.

Zetts dijo que la conversación inicial ha elevado el tema del transporte de la fuerza laboral, y más personas se están dando cuenta de que es un problema común en toda la comunidad.

¿Cómo ha continuado la comunidad las conversaciones?

Zetts dijo que la conversación se ha trasladado a Valley Circles, un proyecto de Menomonee Valley Partners en el que los empleados de diferentes áreas, como recursos humanos o ventas, se reúnen para hablar e intercambiar ideas.

¿Cómo ayudó la financiación de Ideas to Action?

Además de los fondos de Ideas to Action, Menomonee Valley Partners también recibió fondos de Bader Philanthropies. Si bien no se ha establecido un programa piloto de transporte, Menomonee Valley Partners ha hablado con la UW-Milwaukee y la Universidad de Marquette sobre sus planes de transporte y está en conversaciones con otros socios potenciales.

“Queremos reunir a personas de todo el valle”, dijo Zetts. “Pero [entonces] tenemos que llevarlos por todo el valle”.

– Ana Martínez-Ortiz

Nombre del proyectot: Narración de la zona de Best Babies de Westlawn

Organizaciones: Best Babies Zone, United Way of Greater Milwaukee & Waukesha County y Housing Authority of  la ciudad de milwaukee

Programa: Best Babies Zone, o BBZ, se enfoca en reducir las disparidades en la mortalidad infantil y los resultados de los nacimientos en el vecindario Westlawn de Milwaukee. El premio de $1,500 apoyó una asociación con Ex Fabula que permitió a los residentes compartir historias de nacimientos en una serie de eventos, incluido un taller de introducción a la narración, círculos de historias y un evento comunitario "StorySlam".

¿De qué hablaron durante On The Table 2018?

Marcia Blackman, gerente de proyectos de salud de United Way of Greater Milwaukee & Waukesha County, dijo que la discusión de 2018 sirvió como una sesión de planificación sobre cómo usar la narración de historias para movilizar a los residentes y organizaciones sobre el tema de la salud infantil y materna.

“Comenzamos la discusión con parejas que escuchaban: cada pareja contaba una historia de nacimiento de su propia experiencia”, dijo Blackman. “Nuestra discusión de grupo grande se centró en qué elementos deberíamos incorporar en un proceso de narración de historias con los residentes”.

La subvención Ideas to Action luego dio vida a ese proceso de narración. A través de la asociación con Ex Fabula, Blackman dijo que el equipo desarrolló talleres, entrenamiento y, finalmente, StorySlam.

De su conversación, ¿notaron algún cambio? ¿Se tomó alguna medida concreta para implementar la solución?

Delicia Morris, administradora de casos de la Autoridad de Vivienda de la ciudad de Milwaukee, identificó cambios a través de la voluntad de los residentes de contar sus historias en StorySlam y el entusiasmo por involucrarse en la planificación del vecindario. “Realmente hemos cobrado impulso con la incorporación de embajadores de salud y bienestar”, dijo.

“La comunidad se está dando cuenta de que su historia no fue una situación única y que hay un problema que debe abordarse. La conversación sobre el nacimiento no se comparte normalmente, y siento que la comunidad todavía está reflexionando sobre todo esto”.

¿Cómo ha continuado la comunidad las conversaciones?

Las conversaciones sobre los determinantes sociales y económicos de la salud han continuado desde On The Table y StorySlam de 2018 a través de la concienciación y la acción.

-Bridget Fogarty

Nombre del proyectot: Las artes como medio de autoexpresión

Organización: Asociación de Vecinos 5 Puntos

Programa: El premio de $ 2,000 del grupo financió un evento de artes escénicas y una comida para que los residentes de la comunidad de la asociación y el vecindario circundante participaran y disfrutaran. La organización se formó a partir de una combinación de clubes de cuadra dirigidos por residentes en los vecindarios de North Side.

¿De qué hablaron durante On The Table 2018?

“En lugar de que tantas organizaciones actúen por separado, ¿por qué no trabajar juntas en estos problemas comunes en el vecindario?”

Esta pregunta resonó como un tema destacado de la discusión On The Table del año pasado, según Samuel Sims, presidente de la asociación de vecinos.

Churchill Caruthers, miembro de la junta, dijo que el formato de la conversación permitió la colaboración entre los grupos de ideas afines presentes. “Es difícil para las organizaciones descubrir cómo pueden conectarse. On The Table lo facilita muy bien”, dijo Caruthers.

Ambos miembros de la junta dijeron que llevar las discusiones a su propio equipo ayudó a identificar qué ideas de otras organizaciones podrían funcionar en sus propias comunidades.

“Esa es la belleza de On The Table, puedes ver lo que encaja y lo que no”, dijo Caruthers. “Alguien estará haciendo grandes cosas en las que no pensaste como organización, y es como un momento 'ajá' para tu grupo”.

De su conversación, ¿notaron algún cambio? ¿Se tomó alguna medida concreta para implementar la solución?

Caruthers dijo que la exposición atrajo a más participantes del vecindario, especialmente dueños de negocios en el vecindario, para conectarse con la asociación y sus programas. Los miembros de la junta también dijeron que han visto una afluencia de estudiantes universitarios voluntarios sostenibles dentro de su vecindario.

¿Cómo ha continuado la comunidad las conversaciones?

Desde la conversación del año pasado, 5 Points Neighborhood Association ha formado relaciones más sólidas con iglesias y organizaciones afines.

-Bridget Fogarty