La primera vez que Morgan Phelps se mudó a Milwaukee no tenía muchas expectativas.
“Como trasplante, tuve la suerte de encontrar amigos desde el principio”, dijo. “Cuando volví, el clima era diferente”.
Como nativa de Chicago, estaba acostumbrada a crecer en una ciudad segregada. Pero encontró a Milwaukee como una “camarilla” y quería que su nueva ciudad fuera mejor.
Phelps es el CEO y fundador de Conexiones coloridas, que ayuda a las empresas a reclutar talentos diversos y crear lugares de trabajo de apoyo.
“Siempre ha sido algo que se necesitaba”, dijo Phelps sobre la empresa que lanzó en 2019.
La idea de Colorful Connections se le ocurrió a Phelps mientras trabajaba para una importante agencia que buscaba atraer a diversos profesionales. Al mismo tiempo, dirigía un grupo de mujeres profesionales de color que buscaban oportunidades profesionales.
Había esta desconexión, dijo. Aquí había un grupo de diversos profesionales en busca de trabajo, pero los encargados de la contratación no sabían dónde buscar ni cómo encontrarlos.
“Hablar es increíble”, dijo. “Pero después de un tiempo, necesitas pasar a la acción. De lo contrario, es solo hablar. Hay una solución a este problema."
Y esa solución se convirtió en Colorful Connections.
La empresa tiene clientes locales y nacionales, incluidos American Family Insurance, Wisconsin Voices y la Cámara de Comercio Hmong.
Phelps trabaja con los clientes de dos maneras principales. Ella los ayuda a reclutar talento y ofrece talleres y capacitación para establecer espacios de trabajo solidarios y equitativos.
Haciendo las conexiones
“Puede que estés más lejos de tu objetivo de lo que crees”, dijo Phelps. “Y contratar a una persona no va a solucionar eso”.
Amy James, generalista de recursos humanos en la Fundación Greater Milwaukee, dijo que la fundación inicialmente se conectó con Phelps para aprender más sobre su trabajo. Luego, hace un año, contactó a Colorful Connections para reclutar nuevos talentos.
“Fue agradable tener una organización que entendiera lo que es importante para nosotros, especialmente en torno a la equidad e inclusión racial”, dijo James.
Katie Avila Loughmiller, gerente de innovación y operaciones especiales de Colorful Connections, se unió al equipo en junio de 2020. Como artista y escritora, gran parte del trabajo de Avila Loughmiller se centra en la equidad racial y la justicia social.
“No importa si contrata a alguien con antecedentes diversos si la empresa no está equipada para apoyarlo”, dijo, y agregó que el trabajo de diversidad e inclusión es un viaje continuo.
El cambio social comienza con el individuo, dijo Avila Loughmiller. Y eso significa poder hablar de temas incómodos, especialmente en el trabajo.
“Necesitamos tener estas conversaciones sobre el privilegio y sobre lo que significa la diversidad”, dijo Avila Loughmiller. “Hazlo en el trabajo. Hazlo en casa. Hazlo con amigos y familiares. Así es como vamos a ver el progreso”.
David Thomas dice
Me encanta la cita: ""No importa si contratas a alguien con antecedentes diversos si la empresa no está equipada para apoyarlo". Pero a menudo, el sesgo interno impide que la persona de color sea contratada en primer lugar. Antes de jubilarme, asesoré a los estudiantes hacia carreras creativas pero, lamentablemente, los estudiantes de color a los que nos referimos fueron rechazados porque "no encajaban bien". La industria creativa, como Estados Unidos, necesita enfrentarse a sus prejuicios.
Gracias Ana, por otro gran artículo.